位于北京通州馬駒橋的一家銷(xiāo)售自釀啤酒機(jī)器的公司,為了把公司企業(yè)文化搞出特色,凝聚員工人心,公司規(guī)定:每天早上9點(diǎn)到9點(diǎn)半時(shí)間是公司團(tuán)隊(duì)建立感情的特殊時(shí)間。而公司一多半是女員工,于是每天女員工排隊(duì),接受老板的依次接吻。(10月7日搜狐新聞網(wǎng))
如今真不缺浮躁的炒作,確實(shí)是不怕想不到就怕做不到,該公司老板還把這一奇葩的規(guī)定當(dāng)作增強(qiáng)公司向心力和凝聚力的企業(yè)文化,可以說(shuō)是惡心到家了,也難怪引發(fā)眾網(wǎng)友的聲討。依筆者看,該公司的接吻規(guī)定不僅是耍牛氓,而且還是對(duì)企業(yè)文化的玷污,其最終是搬起石頭砸自己的腳。
就該事件而言,在批駁這位老板的之前,倒是應(yīng)讓其科普一下兩個(gè)詞語(yǔ)。一個(gè)應(yīng)科普的是"接吻",眾所周知,接吻俗稱(chēng)"親嘴",大多用于情侶之間示愛(ài),這也是一種古老而風(fēng)行的示愛(ài)方式。從其發(fā)生來(lái)說(shuō),接吻是神圣的,而不是浮躁的。不知這公司女員工與老板排隊(duì)接吻的規(guī)定代表什么,即便按照老板的說(shuō)法是援引于西方習(xí)慣,但其可知咱們生活在擁有中華民族文化的傳統(tǒng)國(guó)度。我們對(duì)西方文化不應(yīng)照搬照套,而應(yīng)取其精華,更不是用所謂的西方文化來(lái)惡心自己的民族文化。拋開(kāi)眾多女員工排隊(duì)與老板接吻是否不利于健康而不說(shuō),公司的這一規(guī)定和老板的做法與耍牛氓又有何區(qū)別?
另應(yīng)科普的是"企業(yè)文化",眾所周知,企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)特有的文化形象,它是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。而在當(dāng)今文明法治的社會(huì)里,就是企業(yè)文化也應(yīng)遵循法的標(biāo)準(zhǔn)和文明的元素。如果把排隊(duì)接吻當(dāng)作一種企業(yè)文化,筆者認(rèn)為那只會(huì)適得其反,最終不僅讓老板自身形象一塌糊涂,還讓其企業(yè)在社會(huì)公眾中的形象受到損害害。
值得一說(shuō)的是,"尤其女員工們,在老板外出時(shí)間非常想念老板,都給老板發(fā)微信,視頻聊天。"不知老板的這一說(shuō)法是給自己找一個(gè)冠冕堂皇的借口,還是純屬"單相思"。如果排隊(duì)接吻屬實(shí),那這里面要么是這些女員工迫于老板隨時(shí)解聘的壓力,要么就是存在不可告人的目的。但筆者要說(shuō),不管是何因都不應(yīng)是這些女員工屈從的理由,咱們新時(shí)代婦女自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)的形象在哪里?因此,這些女員工理應(yīng)自當(dāng)反思。
老板與女員工每天排隊(duì)接吻,與當(dāng)今文明社會(huì)格格不入,是對(duì)社會(huì)核心價(jià)值觀(guān)的公然踐踏,更是對(duì)企業(yè)文化的玷污,必然會(huì)受到社會(huì)的唾棄。而該公司為何有如此之下作,筆者認(rèn)為,以嘩眾取寵式的炒作提高企業(yè)的知名度才是其目的所在,可其怎知聰明反被聰明誤。與其花樣翻新搞排隊(duì)接吻,不如從嚴(yán)實(shí)入手,抓好企業(yè)的服務(wù)和質(zhì)量。(隔山)
9月24日,安陽(yáng)供電公司召開(kāi)企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建工作推進(jìn)會(huì)。會(huì)議對(duì)基層單位和縣公司企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建工作進(jìn)行了督導(dǎo),并就下一步工作開(kāi)展提出了要求。縣公司匯報(bào)了本單位企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建進(jìn)展情況,并對(duì)創(chuàng)建工作開(kāi)展提出了意見(jiàn)和建議。
木門(mén)行業(yè)的迅速發(fā)展,導(dǎo)致木門(mén)企業(yè)文化的缺失,使得現(xiàn)今的木門(mén)行業(yè)的發(fā)展市場(chǎng)亂像橫生,木門(mén)企業(yè)紛紛踏上了轉(zhuǎn)型之路,急于求成的工作模式,不但沒(méi)有加快木門(mén)企業(yè)的轉(zhuǎn)型還使得企業(yè)更加難上加難。
寧波市一企業(yè)老板春節(jié)后出臺(tái)新規(guī):所有管理層必須剃光頭,剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,不剃的罰1萬(wàn),不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。據(jù)說(shuō),強(qiáng)迫員工剃光頭還有一個(gè)動(dòng)因:想以員工能否放得下尊嚴(yán),來(lái)檢驗(yàn)員工忠誠(chéng)度。
近年來(lái),河南西峽農(nóng)商銀行始終把企業(yè)文化作為凝聚員工思想、提高員工素質(zhì)、展現(xiàn)行業(yè)形象、擴(kuò)大社會(huì)影響的有效途徑和根本保證。
企業(yè)“家”文化,是企業(yè)文化建設(shè)與中國(guó)傳統(tǒng)文化相結(jié)合的產(chǎn)物,它根源于優(yōu)秀的傳統(tǒng)家文化理論.
近日,開(kāi)封縣供電公司根據(jù)上級(jí)公司部署要求,全面啟動(dòng)“尋找最美國(guó)網(wǎng)人”活動(dòng),充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力優(yōu)勢(shì)和服務(wù)保障作用,營(yíng)造“發(fā)現(xiàn)最美、弘揚(yáng)最美、踐行最美”的良好氛圍。
映象網(wǎng)訊 7月7日,本網(wǎng)從濮陽(yáng)供電公司獲悉,濮陽(yáng)供電公司在省電力公司官微置頂播出的安全用電動(dòng)漫,總點(diǎn)擊量突破百萬(wàn),不僅廣泛宣傳了安全用電知識(shí),更以一種新型的形式傳播了企業(yè)文化。
近日,正陽(yáng)縣縣直工委組織縣直各部門(mén),來(lái)到縣電業(yè)局,對(duì)該局推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行了觀(guān)摩,并受到大家一致好評(píng)。
繼續(xù)關(guān)注新飛電器停產(chǎn)裁員事件,5月30號(hào)部分“被休假”的臨時(shí)工聚集在公司總部門(mén)前討要說(shuō)法,公司對(duì)此回應(yīng)稱(chēng),所有臨時(shí)工將在下周一復(fù)工。如今事發(fā)幾天,新飛電器的問(wèn)題到底出在哪里?專(zhuān)家對(duì)此有什么看法?
武漢地鐵集團(tuán)面向社會(huì)招聘職員,要求體育網(wǎng)球?qū)I(yè)和羽毛球?qū)I(yè),且國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員優(yōu)先。問(wèn)題是,假若是私企,花自己的錢(qián),營(yíng)造別具特色的企業(yè)文化無(wú)可厚非,而對(duì)于武漢地鐵這樣的大型國(guó)有企業(yè)而言,不能以發(fā)展地鐵事業(yè)為名行濫用公共財(cái)政之實(shí)。假借為上萬(wàn)名員工減壓,實(shí)是給公共財(cái)政和廣大乘客增壓,是對(duì)公共交通服務(wù)宗旨的本末倒置。
近日,深圳一家珠寶公司出臺(tái)的一則補(bǔ)充規(guī)定讓所有員工“大跌眼鏡”。該珠寶公司在回應(yīng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示,出臺(tái)此規(guī)定是為了宣揚(yáng)企業(yè)“忠于愛(ài)情、家庭和諧”的企業(yè)文化,讓員工做一個(gè)“無(wú)離婚、無(wú)出軌、無(wú)小三、無(wú)婚外情”的“四無(wú)”新人。
書(shū)中對(duì)英特爾企業(yè)文化精髓和魅力做了生動(dòng)的展現(xiàn)。
宣傳工作是企業(yè)的喉舌,是激勵(lì)員工履行企業(yè)使命、實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景的鼓手,是凝聚人心、塑造形象的重要力量。
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