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寧新春:程序透明可“不以年齡論英雄”

2013-04-16 08:27 來源:揚子晚報

  溫州泰順24歲年輕女干部任副鎮(zhèn)長引發(fā)公眾關注。泰順縣委組織部回應,王珊珊此次任職考察正常,王珊珊本人說,希望大家不要以年齡論英雄(4月15日光明網(wǎng))。

  不以年齡論英雄,是一句聽似豪邁的話,但適用性卻并非無限。

  在官場,年齡肯定不是論英雄的必要條件,但年齡卻是閱歷、資歷的代表,是處理公務的一種長期積累的表征。當然,即使如此,我們仍然不至于一棍子打翻對年輕干部的提拔,因為有些年輕人辦事能力強,學習速度快,處理起事情來比老干部更有魄力,這也是不爭之事實。不過,通常情況下,年輕干部被火速提拔,媒體一深究,往往發(fā)會現(xiàn)他們都會有不錯的家世,如湘潭神女王茜,以及湘潭擬提為副縣的徐韜,都非尋常人家的子女。當然,全國各地也不乏獲得民眾支持的火速提升的年輕干部。只是,他們往往有過硬的成績,且提拔的過程公開透明,民眾的質疑情緒得到了極大地紓解,才獲得了廣泛支持。

  眾所周知,對干部的提拔,總要遵循一定的程序,任何破格或者語言含糊的所謂考察正常,都是對公眾知情權的侵犯,也是對網(wǎng)民智慧的愚弄;更是對體制內其他相同條件的公職人員權利的侵犯。

  質疑是正常狀態(tài),符合人們認識事物的規(guī)律,也是人們對事物對真相的一種負責任的態(tài)度,這就需要政府部門合理地及時地回應民眾關切。提拔對象是不是能力強,組織上要以事實說話,民眾要能眼見為實為好。因為任何公務活動,都是為百姓服務的,既然是為百姓服務,百姓對服務的質量與態(tài)度總有一定的感受,這種感受就能轉化為官員任命時的民意基礎。如果限于條件,不能將官員的升遷決定于民眾意愿之下,最少也得讓民眾知道,所提拔對象是一個稱職的。(廣東 寧新春)

責編:李婭
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