近日，河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)文，公布我省2012年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案。這是我省連續(xù)第八次為全省企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金，我市的相關(guān)工作也即將展開(kāi)。記者在市人力資源和社會(huì)保障大廳了解到，接到上級(jí)的文件后他們將迅速著手實(shí)施調(diào)整方案，預(yù)計(jì)三月份能夠全部調(diào)整到位。據(jù)了解，這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整要體現(xiàn)公平并與退休人員的繳費(fèi)年限等因素掛鉤，具體來(lái)說(shuō)，“普遍調(diào)整”按兩部分增加基本養(yǎng)老金：調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加100元；按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡），每滿(mǎn)一年增加3元，繳費(fèi)年限不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。
“適當(dāng)傾斜”則是在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金。對(duì)截至2011年12月31日年滿(mǎn)65周歲的退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿(mǎn)65周歲不滿(mǎn)70周歲增加50元；年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲增加65元；年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲增加80元；年滿(mǎn)80周歲不滿(mǎn)85周歲增加95元；年滿(mǎn)85周歲不滿(mǎn)90周歲增加110元；年滿(mǎn)90周歲的增加125元。對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的企業(yè)退休科技人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，高齡人員等群體，對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的軍轉(zhuǎn)干部繼續(xù)按照中央規(guī)定予以?xún)A斜，確保其養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。
省人社廳要求，各地要盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。要通過(guò)擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。
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